640000元！五大行都输了！人均年薪最高的居然是这家银行
南都金融指数
金融乃国之重器。数据则是新时代市场竞争之核心利器。金融数据无疑是数据之王。它关乎政策、市场和民需。南方都市报金融研究所精心烹制的南都金融指数(NDFRI)由此应势而生。
NDFRI融合海量行业大数据和线上线下问卷调查及资深记者针对性的一对一采访内容，是南都洞察金融市场热点、行业动向和民情的重磅出品。
NDFRI将及时捕捉市场之变、洞悉内在逻辑、指引未来走向，并搭建监管、机构和民情之间的桥梁。
银行还是高薪行业吗？答案是肯定的——已披露年报的19家上市银行数据显示，其薪酬水平仍具有较强竞争力。
没想到的是，2018年人均薪酬冠军宝座竟然被广州本土的农商行抢到：其人均薪酬比招行还多近5万元！常年傲视群雄的招行，只得让位了。
据NDFRI统计，招行2018年人均薪酬为59.32万元，而广州农商行得益于去年的营收大幅增长，无论是薪酬总体水平还是薪酬增幅均位居首位，人均薪酬水涨船高至64.28万元，同比大增近五成。值得注意的是，广州农商行此次人均薪酬登顶与员工数下滑不无关系，其员工数较去年同期下滑了近7%。
截至目前，人均年薪过50万元的共有4家。紧随其后的是平安银行、宁波银行，人均薪酬分别为54.52万元、52.21万元。
与之相对的是，农业银行、邮储银行成为员工薪资最低的银行，平均年薪分别为26.07万元、26.3万元，不及广州农商行平均薪资的一半。
反观中信银行，则是NDFRI统计中唯一工资负增长的银行，同比下降了8.49%。
人均薪酬＝本期工资福利总额／期末员工数
业绩搞上去，年薪却降下来
高管薪酬分化
高管薪酬要与其经营管理业绩挂钩，这是正理。
然而，NDFRI在统计中却发现，部分银行的高管薪酬与净利润增速出现分化。
比如郑州银行净利下滑三成，董事长才降薪不到5%。年报显示，郑州银行2018年实现净利润为30.59亿元，较上年同期下滑近30%。尽管董事长王天宇的薪酬也略有下调，从2017年的222.7万元降到2018年的212.6万元，但降幅仅为4.52%。
而部分银行虽然经营业绩搞上去了，但董事长年薪却下来了。例如，中国银行2018年净利润增长4.09%，董事长陈四清的年薪从70.56万元微降到69.04万元，降幅为2.15%。长沙银行2018年净利润实现13.94%的增长，而董事长朱玉国的薪资也微降0.12%，为189.95万元。
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郑州银行大幅下滑127%
人力资本回报率
人均薪酬增长较快的银行，其人均创收增幅也毫不逊色。据NDFRI统计显示，广州农商行、宁波银行和长沙银行等多家银行的人均薪酬增幅均超过30%以上，其人均创收增幅也超过20%。
而人均创收也从侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力。在“三减一增效”后，平安银行人均创收也持续上升，2018年人均创收比去年同期增长了43.47%，为359.1万元，暂居行业第一。招行则以人均创收342.69万元紧随其后。
人均创收＝本期营业收入／期末员工数
值得注意的是，虽然平安银行在人均创收上暂居行业第一，但人均创利则落后于招行和浦发。招行和浦发2018年人均创利都超过100万元，其中招行以人均创利111.07万元暂列行业第一。
人均创利＝本期净利润／期末员工数
人均创收和人均创利体现了银行的盈利能力水平，其数值越大，表明银行的盈利能力越强。从这两大指标综合来看，招行、平安、浦发3家银行的整体盈利表现能力较强。NDFRI注意到，宁波银行在员工数增长近14%的背景下，其人均创利也暂居行业第三，表现不俗。
此外，人力资本的投入回报效率作为衡量人力资本有效性的核心指标，也是综合反映收入和成本因素的关键指标。据NDFRI统计显示，2018年交行、建行和工行的人力资本投入回报率位居前三。其中，交行的人力资本回报率高达249.17%，位居榜首。
人力资本投入回报效率=人均创利/人均薪酬×100%
但部分银行受净利润大幅下滑的影响，无论是人均创利还是人力资本的投入回报率都出现大幅下滑。其中，表现最为明显的是郑州银行：2018年净利润下滑近三成，其人均创利也同比下滑23.57%，人力资本投入回报率则更是下滑了127%。
数据说明
为了更加客观地反映各家上市银行的薪酬水平，NDFRI对19家已披露年报的上市银行（其中17家在A股上市，邮储银行和广州农商行在H股上市）相关数据进行全面梳理，从人均薪酬、人均创收、人均创利、人力资本投入回报率，以及高管薪酬五大纬度描述当前银行业的薪酬现状，为市场了解当前上市银行的薪酬水平提供参考。
1、人均薪酬＝本期工资福利总额／期末员工数。为了更加准确合理地反映每家银行年度支出薪酬福利，根据会计准则计算当期发放与计提的总额，即本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。
2、人力资本投入回报效率=人均创利/人均薪酬×100%，反映的是企业在人力资本上每投入1元所获得的回报，是一项衡量人力资本有效性的核心指标，也是综合反映收入和成本因素的关键指标。
3、人均创收＝本期营业收入／期末员工数
4、人均创利＝本期净利润／期末员工数
南方都市报（nddaily）原创报道
数据采集/分析：南都记者 田姣 吴梦姗
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